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派遣員工被辭退會有資遣費嗎?
派遣員工被辭退會有資遣費嗎?還是直接被慈會不會有另外補償?<div></div> 要看合約的內容，有的派遣員工連勞健保都要自付了，更何況是資遣費，因此
從事派遣工作，合約內容一定要詳細看清楚，以免到時後只能一肚子氣。 派遣員工被遲退 員工是跟派遣公司結算 所以跟工作的公司沒有關係 看是被工作的公司辭退還是派遣的公司辭退,這兩者差很多 要看派遣合約內容
特別是那種短期專案型的<br><br><br><br><br><div></div> 看公司有沒有良心吧
如果臨時因為甚麼事情被辭退
應該是要有的 本帖最後由 tocokai 於 2021-1-6 05:44 PM 編輯
主要還是看派遣的合約怎麼定看有沒有約定期間
有沒有約定提前解除的責任等等
本帖最後由 ibz1985 於 2021-2-16 10:25 AM 編輯
派遣員工和正式約聘員工不同, 所以員工權益也不同.
但是公司還是需要遵守勞基法等法律, 並給其一定的保障.
版大說的遣散費, 這個要看與要排單位簽訂聘雇合約時的內容, 要是當初沒有提及, 那就沒有.
一般的情況下派遣員工是屬於派遣公司, 而不是要派單位.
所以今天被要派單位資遣, 只是屬於要派單位與資遣公司的合約終止.
派遣人員並沒有被其派遣公司資遣, 所以是沒有資遣費涉入的....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 同8樓看法
而且被辭退這點，建議先內自省
通常一般公司很少位有辭退...
在下工作超過20個年頭，通常都是自己跳槽或是被挖角
還沒遇到辭退一事... 你是派遣公司員工 所以要問派遣公司<br><br><br><br><br><div></div> 勞動派遣，就是指派遣公司(錄取任用你的公司)與要派公司(你實際去的工作單位)締結契約，並派遣你去供應要派單位提供勞務工作。所以派遣公司跟你才是實際的勞雇關係，必須負起勞動基準法上的一切雇主責任。
以上的意思就是，如果要派公司不要你了，你還是派遣公司的員工，還是有受到勞基法保護，除非你是屬於勞基法規定的季節、臨時、短期、特定性工作，才可以以定期契約內容限制，不然修正後的第九條已經規定，派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
所以你如果被要派公司解除工作，派遣公司也要解雇你時，是可以根據終止不定期契約要求資遣費的。當然，除非你屬於公司可以合法解雇的勞基法第12條範圍，這樣可能不容易拿到資遣費了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 派遣員工被辭退會有資遣費嗎?
我個人覺得當然還是要按比例給資遣費丫 會有喔 但是要跟派遣公司要
不是跟派遣的地點公司要 你想太多 又不是正式員工 福利這麼好 派遣員工：共計兩層(主公司、服務公司)
如果是服務公司要求，通常主公司會把你帶到其他的地區(這個就沒有疑慮了，因為你還在役)
如果是服務公司要求，但是主公司也沒有多的地方能派...基本上這種就會有(如果服務公司有良心，會盡量幫妳爭取)
另外一個狀況則是，主公司想把你弄掉...這個就跟一般公司一樣了(直接想辦法讓你自己走)<br><br><br><br><br><div></div>
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